Sony ha risposto alle ultime accuse di sessismo e cattiva condotta depositate in una causa legale in corso da otto altre donne che in precedenza lavoravano in azienda.
Questa notizia arriva attraverso, che riporta che Sony Interactive Entertainment dice che sta prendendo queste accuse sul serio.
“Per essere sicuri, Sie prende sul serio la sostanza delle dichiarazioni appena presentate,” gli avvocati della società scrivono in un nuovo deposito del tribunale. “Anche se la maggior parte sono da ex dipendenti che non funzionano più a SIE, SIE neanche ha affrontato o affronterà le questioni sollevate in loro a tempo debito, poiché SIE valorizza i dipendenti femminili e prende passi proattivi per garantire che abbiano ogni occasione di prosperare e essere sentito.”
Nonostante ciò, Sony è ancora concedente a nessuna delle accuse giuridiche fatte contro di esso, come notato da, poiché la società sta ancora cercando che un tribunale respinisca il caso, che è in procinto di crescere in una causa di classe-azi1. Per ulteriori informazioni sulla causa e gli aggiornamenti da quando l’inizio, leggi la storia originale qui sotto.
Altre otto donne, alcune attuali e alcuni ex dipendenti, hanno aggiunto i loro conti di sessismo sperimentati a Sony PlayStation a una proposta di causa di classe-azione.
Questa notizia arriva attraverso, che riporta che queste otto rivendicazioni saranno aggiunte alle rivendicazioni dell’ex analista di sicurezza IT Sony Emma Majo. Ha presentato una causa contro la compagnia dello scorso anno, relativa a “Sony discriminata contro i dipendenti femminili, compresi quelli che sono donne e coloro che identificano come femmina, in compensazione e promozione e li sottopongono a una cultura del lavoro predominata dagli uomini”.
Majo ha cercato l’approvazione del tribunale nel 2021 per trasformare il suo caso in una causa di azione di classe, affermando che ha depositato la causa per conto di se stessa e tutte le donne che hanno lavorato per Sony prima e quelle ancora lì. Poi, a febbraio, Sony ha chiesto a un tribunale di respingere. Ora, riporta che altre otto rivendicazioni di sessismo sperimentate presso la società negli uffici U.S. sono state aggiunte al caso. Le affermazioni di queste donne includono commenti umilianti, mancanza di attenzione per le loro idee e lavori, progressi indesiderati, e un senso generale che viene promosso all’interno dell’azienda è più difficile per le donne, scrive.
Uno di questi è Marie Harrington, un veterano di 16 anni di Sony Playstation. Il suo deposito dice che c’è una mancanza di donne considerate per ruoli senior durante “sessioni di calibrazione”, citando che durante una sessione, solo quattro donne sono state considerate per promozioni rispetto a quasi 70 uomini che sono stati considerati. Harrington dice che ha sentito commenti sulla famiglia dei candidati femminili vive in quelle sessioni che non sono state fatte anche per i candidati maschi applicabili.
Un altro dei candidati ha detto che uno studio di terze parti ha trovato “un grande squilibrio in termini di distribuzione dei dipendenti” tra la sua squadra. Un altro, ex gestore del programma Kara Johnson, ha detto: “Credo che Sony non sia equipaggiato per gestire adeguatamente gli ambienti tossici”, nel suo deposito del tribunale, secondo. Secondo quanto riferito, Johnson ha anche condiviso una lettera inviata ai dipendenti femminili sulla sua partenza da Sony che ha parlato di molteplici tentativi di notificare i superiori sul pregiudizio di genere, la discriminazione contro le donne in gravidanza e la resistenza da un uomo anziano nelle risorse umane per agire correttamente su queste affermazioni.
La richiesta di Sony per questa causa da respingere non sarà indirizzata fino a quando un mese prossimo al mese.
Per ulteriori informazioni, assicurati di un rapporto completo. Leggi su come Sony ha chiesto a un tribunale di respingere questa causa di classe-azione dopo.
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